夜读：劳苦功高

**《“劳苦”还需“功高”》**

在绿茵场上，一场激烈的足球赛正在进行。球员们奋力奔跑，积极拼抢每一个球权，精心组织每一次进攻。他们的目标明确，那就是赢得比赛的胜利。然而，若只是跑得气喘吁吁，位置却未能跑到位，汗水虽多却无法将球送入对方球门，这样的“苦劳”便显得打了折扣。同样地，无论在工作中付出多少辛劳，其最终的目的都是为了解决问题，达成目标。若只有表面的忙碌，却没有实质性的成果，那么这种辛苦的价值也将受到质疑。

没有人能够轻易地取得成功。勤奋是通往成功的必由之路。但这并不意味着只要付出努力，就一定能够获得成功。有人曾说，“请别再强调‘没有功劳也有苦劳’”，因为苦劳往往被视作一种负担，而功劳才是存在的价值和条件。这个道理不仅适用于足球场，同样也适用于工作和生活的方方面面。

功劳是工作或比赛中的实际成果，是看得见、摸得着的成绩。而苦劳只是过程，是付出的努力。出力多少与效果的好坏并不总是成正比。在现实生活中，有些人误以为“劳苦”与“功高”是等同的。他们或许用力过猛，却不讲究方法；或许唱功好而做功差，无法真正解决问题；或许只是表面忙碌，实则毫无成效。这些现象都是形式主义的体现，即使再多的“苦劳”，也难以转化为“功劳”。

在干事创业、为官做人的过程中，应当表里如一、实实在在。若只信奉“没有功劳也有苦劳”的观念，那便是辛辛苦苦的官僚主义。党员干部应正确对待苦劳与功劳的关系，摒弃蛮干和只讲数量不讲质量的工作方式。他们需要学会分清轻重缓急，真正地将精力投入到实际工作中去，以取得实实在在的成果。

要做到忙而不乱、做出真正的实绩并不容易。我们需要倡导正确的干部评价导向，不仅仅看他们有多忙，更要看他们解决了多少问题、办成了多少事情、给群众带来了多少实际利益。同时，我们也要在深化改革的过程中区分急功近利与真正积累的经验之间的差异。既要防止粉饰太平、劳而无功的行为，也要给真正的改革者提供试错的空间和机会。

最终，工作的目的不是为了给别人看，而是要真正地解决问题、创造价值。我们应该摒弃虚名浮利、不切实际的做法，脚踏实地、拼搏进取。只有这样，我们才能赢得经得起时间检验的功绩和口碑。

此篇文章节选自人民日报“人民论坛”栏目中的一篇文章，标题为《“劳苦”还需“功高”》，作者为郑端端。在此对辛勤工作的各位表示敬意与感谢，同时也对那些为梦想而努力拼搏的人表示鼓励与支持。让我们共同努力，为创造更加美好的未来而奋斗！